ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUTRA KARANGETANG
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan
Struktur organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Putra Karangetang. Gaya
kepemimpinan merupakan norma perilaku yang diterapkan oleh pimpinan untuk
mencapai dan meningkatkan keberhasilan tujuan organisasi. Budaya organisasi
adalah seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota-anggota organisasi,
kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah adaptasi
eksternal dan masalah integrasi internal. Struktur organisasi merupakan
kesatuan kerangka organisasi yang ditetapkan untuk proses manajerial, sistem,
pola tingkah laku yang muncul dan terjadi dalam praktek penyelenggaraan
organisasi dan manajemen. Objek dari penelitian ini adalah PT. Putra
Karangetang dengan jumlah kuisioner yang dibagikan 66 responden. Penelitian ini
menggunakan metode analisis linier berganda. Dengan hasil pengujian adalah gaya
kepemimpinan, budaya organisasi dan struktur organisasi berpengaruh signifikan
baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Struktur Organisasi,
Kinerja Karyawan
Penulis: Fitria M. Kaunang,
Llisbeth, Mananeke, Dedy N. Baramuli
Kode Jurnal: jpmanajemendd170638
