ANALISIS INSENTIF, KINERJA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KWSG REGIONAL 2 JAWA TENGAH)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan
dengan disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KWSG Regional 2 Jawa
Tengah yang berjumlah 346 orang. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%, diperoleh jumlah
sampel sebanyak 172. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa insentif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, insentif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil
analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa
disiplin kerja dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, komitmen
organisasi dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Insentif, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi,
Kinerja Karyawan
Penulis: Nur Khasanah, Riana
Sitawati, Tukijan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170269
