PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PTPN X JEMBER
Abstract: Sebuah organisasi
yang kompetitif memerlukan dukungan dari semua sumber daya yang ada untuk
meningkatkan kinerja dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menguji dan menganalisis adanya pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember melalui
kepuasan kerja. Sebagai objek penelitian ini adalah karyawan tetap dan
sementara PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember, dengan sampel 154 karyawan yang
menjadi responden. Berdasarkan analisis menggunakan SEM, menunjukkan bahwa
motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kepuasan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember sementara kepemimpinan tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan di PTPN X Kebun Ajong
Gayasan Jember. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja di PTPN
X Kebun Ajong Gayasan Jember sedangkan kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan. Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di
PTPN X Kebun Ajong Gayasan Jember.
Penulis: Endang
Widyawatiningrum, Ujang Suryadi, Rizal Rizal
Kode Jurnal: jppertaniandd150993
