Analisis Pengaruh Internal Motive Mc Clelland terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Studi Kasus: Anggota Komite Nasional Pemuda Indonesia (KNPI) di Provinsi Banten)
ABSTRAK: Komite Nasional
Pemuda Indonesia (KNPI) merupakan salah satu organisasi nonprofit yang berfokus
pada pengembangan kualitas pemuda di Indonesia. Sumberdaya anggota merupakanpenggerak
utama dalam organisasi untuk mewujudkan visi dan misi organisasi. Internal
Motivemerupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas dan sikap dari
seseorang dalammelakukan setiap aktivitas dan kinerjanya didalam organisasi.
Organizational CitizenshipBehaviour (OCB) merupakan sikap seseorang dapat
melakukan pekerjaan melebihi standar yangada dengan sukarela. Tujuan dari
penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruhantara internal motive
dengan OCB dan juga untuk mengetahui jenis internal motive yang memiliki
pengaruh paling besar dalam mempengaruhi peningkatan OCB dalam anggota organisasi
KNPI di Provinsi Banten. Hipotesis yang diambil dalam penelitian ini adalah
terdapatpengaruh positif antara internal motive terhadap OCB dan adanya
internal motive yang memilikipengaruh paling besar terhadap OCB. Adapun
penelitian ini menggunakan software metodeStructural Equation Modelling (SEM).
Hasil yang didapat bahwa semua menunjukkan adanyapengaruh yang signifikan
antara internal motive terhadap OCB. Didapatkan kesimpulan bahwa Need for
Achievement memiliki pengaruh yang paling kuat jika dibandingkan dengan
variabellainnya dengan nilai muatan faktor standar sebesar 0,49 dan Need for
Power sebagai variable dengan pengaruh yang paling lemah terhadap OCB hal ini
ditunjukkan dengan nilai muatan factor standar sebesar 0,04.
Penulis: Fredy Irwan Saputra,
Hadi Setiawan, Shanti K. Anggraeni
Kode Jurnal: jptindustridd160252
