PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. INKA (PERSERO))
ABSTRAK: Tujuan penelitian
untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan
kerja dan kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan metode penelitian
penjelasan dengan pendekatan
kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah 269 karyawan pada PT. INKA
(Persero). Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis)
yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 23. Hasil analisis
jalur dapat disimpulkan bahwa variabel Pendidikan (X1) berpengaruh namun tidak
signifikan terhadap variabel Kamampuan Kerja (Y1) dengan nilai koefisien jalurnya sebesar 0,057 dan
variabel Pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan
Kerja (Y1) dengan nilai koefisien jalurnya
sebesar 0,709. Sedangkan variabel Pendidikan berpengaruh secara signifikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,224 dan
variabel Pengalaman Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,259. Selanjutnya kemampuan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien
beta sebesar 0,280.
Penulis: Andika Dwi Putra
Pamungkas, Djamhur Hamid, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd170071
