PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BANK BRI CABANG KAWI MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap komitmen
organisasional, mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, mengetahui pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Bank BRI cabang Kawi Malang yang berjumlah 167 karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan penentuan
jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 63
karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan
bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan Motivasi Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai koefisien
jalur 0.266 dan signifikasi t 0.035. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.255dengan signifikan t
0.035. Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap signifikan terhadap Kinerja
Karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.326 dan signifikasi t adalah 0.008.
Komitmen Organisasional memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Berdasarkan hasil analisis jalur dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi
Kerja melalui variabel antara Komitmen Organisasional memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Saran yang diberikan
penulis kepada perusahaan adalah untuk semakin meningkatkan motivasi kerja
karyawan dengan membangun rasa komitmen organisasional karyawan.
Penulis: Nurul Qomarianing
Purnama, Bambang Swasto Sunuharyo, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160877
