PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur Area Surabaya)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis secara simultan pengaruh motivasi
kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis
secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta
mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh kemampuan kerja terhadap
kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area
Surabaya.Penelitian ini menggunakan metode explanatoryresearch. Pengumpulan
data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 66 pegawai PT PLN
(Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya. Penelitian ini menggunakan
analisis deskriptif dan analisis linear berganda dibantu dengan program
komputer SPSS 23.0.0 for windows.Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat
digambarkan bahwa masing-masing total jawaban responden tentang motivasi kerja,
mempunyai rata-rata nilai sebesar 4,00. Pada variabel kemampuan kerja menunjukkan
nilai rata-rata sebesar 4,00. Pada variabel kinerja pegawai mempunyai total
nilai rata-rata sebesar 4,00.Hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara
simultan dan parsial variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja, mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penulis: Faizal Rahadi Wibowo
