PENGARUH KONSELING GOAL SETTING TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan melihat pengaruh konseling berfokus pada penetapan tujuan dalam
meningkatkan motivasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat
pengaruh positif pemberian konseling berfokus pada penetapan tujuan terhadap
peningkatan motivasi pada karyawan. Sampel terdiri 16 orang level pengawas yang
memiliki nilai skor motivasi rendah dan sedang. Rancangan yang digunakan adalah
true experiment dengan pretest-posttest control group design. Teknik analisis
yang digunakan adalah analisis non parametric uji Mann-Whitney Test. Hasil
analisis menunjukan nilai signifikansi skala motivasi pada kelompok eksperimen
sebesar = 0,02 (p<0,05) yang berarti terdapat perbedaan signifikan terhadap
tingkat motivasi pada kelompok eksperimen antara sebelum dan setelah diberikan
perlakuan berupa konseling berfokus pada penetapan tujuan.
Penulis: Nidya Paramita, Arief
Fahmie
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140120
