PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUSAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA KARYAWAN KSP SUMBER DANA MANDIRI GRESIK)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional, secara parsial ataupun simultan. Menggunakan metode
Explanatory Research, pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data
melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan di KSP
Sumber Dana Mandiri Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
Kompensasi Karyawan berpengaruh parsial secara signifikan terhadap Komitmen
Organisasional Karyawan sebesar 3,175 dengan koefisien regresi sebesar 0,726.
Sedangkan variabel Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh secara parsial terhadap
Komitmen Organisasional Karyawan sebesar 3,006 dengan koefisien regresi sebesar
0,377. Secara simultan variabel Kompensasi Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan
terhadap Komitmen Organisasional Karyawan sebesar 13,753 dengan nilai
signifikan sebesar 0,000 < α (0.05) yang artinya variabel bebas berpengaruh
secara simultan terhadap variabel terikat.
Penulis: Ervanda Wildam
Pratama, M. Al Musadieq, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161164
