PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL GAJAHMADA GRAHA MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan
(studi pada karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang). Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel
pada penelitian ini adalah 71 karyawan. Penelitian menggunakan teknik sampling
jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode
analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional lebih dominan berpengaruh
secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transaksional
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan
transformasional berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kepemimpinan
Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Nur Septi Aqmarina,
Hamidah Nayati Utami, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161089
