PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL JATIM SELATAN MALANG)
ABSTRAK: Peran kepemimpinan
dalam suatu perusahaan sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Gaya
kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan. Salah satu upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kinerja
karyawan adalah dengan memberikan kepuasan kerja kepada karyawan karena dengan
memperoleh kepuasan yang tinggi diharapakan karyawan dapat meningkatkan
kinerjanya. Hasil uji path pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan hal ini bisa dilihat dari koefisien jalur (β = 0,746) dengan nilai
probabilitas t sebesar 0,000 (0.000 < 0.05). Selanjutnya gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini bisa
dilihat dari koefisien jalur (β = 0,436) dengan nilai probabilitas t sebesar
0,001 (0.001 < 0.05). Kemudian kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dilihat dari koefisien jalur (β =
0,448) dengan nilai probabilitas t sebesar 0,001 (0.001 < 0.05). Dari hasil
pengujian terdapat pengaruh tidak langsung antara gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan
yaitu sebesar 0.334. Hal ini menunjukkan bahwa bahwa Gaya Kepemimpinan
Transformasional yang baik akan secara signifikan meningkatkan Kinerja
Karyawan seiring dengan tingginya
Kepuasan Kerja Karyawan.
Penulis: Didit Setyo Pambudi,
Mochammad Djudi Mukzam, Gunawan Eko Nurtjahjono
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160938
