PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) KANTOR PUSAT SURABAYA)
ABSTRAK: Penelitiаn ini аkаn
membаhаs mengenаi pengаruh gаyа kepemimpinаn (gаyа kepemimpinаn direktif, gаyа
kepemimpinаn suportif, gаyа kepemimpinаn pаrtisipаtif, dаn gаyа kepemimpinаn
berorientаsi prestаsi) terhаdаp motivаsi kerjа kаryаwan. Tujuаn dаri penelitiаn
ini аdаlаh mengetаhui pengаruh gаyа kepemimpinаn terhаdаp motivаsi kerjа, dаn
mengetаhui gаyа kepemimpinаn yаng dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja
pada karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian penjelasan dengan
pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 80 karyawan PT.
Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat Surabaya dengan teknik
pengambilan sampel proportional random sampling. Metode analisis dalam
penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil
analisis regresi, gaya kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Pelabuhan
Indonesia III (Persero) Kantor Pusat Surabaya secara simultan memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Selanjutnya
secara parsial gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya
kepemimpinan berorientasi prestasi berpengaruh nyata dan signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan, namun pada variabel gaya kepemimpinan direktif secara
parsial berpengaruh secara tidak nyata dan signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,
Gaya Kepemimpinan Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Gaya Kepemimpinan
Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi, Motivasi Kerja Karyawan
Penulis: Rizki Dwi Setyawan, M.
Al Musadieq, Mochammad Djudi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd170063
