PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDOLAKTO FACTORY PANDAAN)
ABSTRAK: Penelitian ini
dimaksudkan untuk mengetahui gambaran umum dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan Telling, Selling, Partisipating dan Delegating terhadap motivasi
kerja baik secara bersama-sama (simultan) maupun secara parsial pada karyawan
PT.Indolakto Factory Pandaan. Penelitian ini bersifat kuantitaif yang bermaksud
mengambarkan variabel yang ada dengan mengunakan uji statistik dengan
menggunakan pendekatan explanotory research yaitu penelitian yang menjelaskan
hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT.Indolakto Factory Pandaan
sebanyak 159 karyawan, sampel dalam penelitian ini adalah 65 orang. Hasil
penelitian yang dilakukan diketahui bahwa variabel bebas yakni Gaya (Telling,
Selling, Participating, Delegating) berpengaruh signifikan secara simultan
terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Secara parsial hanya Gaya Selling, serta
Gaya Delegating yang berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Sedangkan kedua variabel
lain yaitu Gaya Telling dan Gaya Partisipating tidak berpengaruh terhadap
motivasi kerja. Dari variabel Gaya Selling dan Gaya Delegating, tampak bahwa
Gaya Delegating mempunyai pengaruh paling dominan.
Penulis: Atika Laili Adiani,
Heru Susilo, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161111
