PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research
dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 75 orang
karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel perilaku tugas dan perilaku hubungan secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dapat dilihat dari nilai
signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 0,475.
Nilai tersebut menunjukkan bahwa kontribusi variabel perilaku tugas dan
perilaku hubungan terhadap disiplin kerja karyawan adalah sebesar 47,5%
sedangkan sisanya sebesar 52,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang
tidak digunakan sebagai variabel dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara
parsial variabel perilaku tugas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
disiplin kerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dan memiliki nilai koefisien
(Beta) yaitu sebesar 0,440 sedangkan variabel perilaku hubungan memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 0,000 <
0,05 dan memiliki nilai koefisien (Beta) yaitu sebesar 0,369.
Penulis: Suryafitra Muttaqin,
Mochammad Djudi Mukzam Mukzam, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160854
