PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai di BKD DIY, (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di
BKD DIY dan, (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai di BKD DIY. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
dengan desain penelitian Ex Post Facto. Penelitian ini melibatkan seluruh
pegawai yang ada di BKD DIY. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui angket,
wawancara, dan dokumentasi. Uji validitas instrumen yang berupa angket
dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment dikoreksi dengan rumus Part
Whole Correlation. Uji reabilitas instrumen menggunakan teknik koefisien Alpha.
Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis
regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di BKD DIY dengan sumbangan
efektif sebesar 28,0%.(2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai di BKD DIY dengan sumbangan efektif sebesar 18,0%. (3) Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai di BKD DIY dengan sumbangan efektif sebesar 46,0%, sedangkan sisanya
54,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penulis: AAN NURZAINI
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151945
