PENGARUH CULTURAL BARRIER TERHADAP KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA DAN STRES KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. KRAKATAU DAEDONG MACHINERY – CILEGON)
ABSTRAK: Penelitian ini akan
menjelaskan bagaimana gambaran cultural barrier, komunikasi lintas budaya dan
stress kerja karyawan pada PT. Krakatau Daedong Machinery. Penelitian ini juga
bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara cultural
barrier, komunikasi lintas budaya dan stress kerja karyawan .Penelitian ini
berlokasi di PT. Krakatau Daedong Machinery – Cilegon dengan 118 karyawan
sebagai populasi. Penelitian eksplanatori ini dilakukan dengan pendekatan
kuantitatif. Cultural barrier yang terdiri dari perbedaan bahasa, sikap
etnosentrisme dan perbedaan perilaku menjadi variabel eksogen dalam penelitian
ini. Sedangkan, komunikasi lintas budaya dan stress kerja menjadi variabel
endogen dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dalam penilitian ini
menggunakan kuesioner yang diisi oleh para karyawan sebagai responden. Teknik
analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan
analisis jalur (path).
Kata kunci: Cultural Barrier,
Komunikasi Lintas Budaya, Perusahaan Multinasional, Ekspatriat, Stres Kerja
Karyawan
Penulis: Auliya Az Zahra, Arik
Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161074
