PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PABRIK GONDORUKEM DAN TERPENTIN SUKUN PERUM PERHUTANI KESATUAN BISNIS MANDIRI INDUSTRI GONDORUKEM DAN TERPENTIN II, PONOROGO)
ABSTRAK: Penelitian ini
menggunakan metode explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui
kuisioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 43 responden.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis
jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis
yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai
berikut, pertama, terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi
terhadap komitmen organisasional dengan koefisien beta sebesar 0,672, sebesar 5,812 dan nilai probalitas (0,000)
< 0,05. Kedua, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,403, sebesar 2,694
dan nilai probalitas (0,010) < 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh signifikan
antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta 0,378,
sebesar 2,531 dan probabilitas (0,015) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang
signifikan. Variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dengan besarnya pengaruh tidak
langsung sebesar 0,271.
Penulis: Tiara Putri Usmany,
Djamhur Hamid, Hamidah Nayati Utami
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161029
