PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL JATIM SELATAN MALANG)
ABSTRAK: Suatu organisasi
mencapai tujuan organisasi dipengaruhi oleh karakteristik organisasi yang
diterapkan oleh kelompok organisasi. Budaya organisasi berfungsi sebagai
membangun persepsi antara karyawan satu dengan lainnya, sehingga dapat
berinteraksi satu sama lain. Suatu organisasi tidak terlepas dari lingkungan
yang ada disekitarnya salah satunya adalah iklim organisasi. Budaya organisasi
dan iklim organisasi terdapat pada PT
Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang yang bertugas sebagai perusahaan
penyediaan layanan dan jaringan telekomunikasi. Oleh karena itu, PT Telkom
menekankan pada dua elemen dasar yang dimiliki oleh PT Telkom yaitu spirit dan
strategy yang saling melengkapi satu sama lain. Hasil analisis deskriptif
menunjukkan bahwa mayoritas jawaban responden setuju dengan Budaya Organisasi
dan Iklim Organisasi kuat dan Kinerja
Karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa
Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji parsial, dimana
nilai sig t (0,001) < α = 0.05 untuk variabel Budaya Organisasi dan Iklim
Organisasi juga memiliki nilai sig t (0,024) < α = 0.05. Hasil uji simultan
menunjukkan nilai sig f (0,000) < α = 0.05.
Penulis: Khrisma Dzikrillah,
Bambang Swasto S, Mochamad Djudi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160940
