KOMPARASI PENILAIAN KINERJA PERAWAT PARAMEDIS RUMAH SAKIT AKADEMI KEPOLISIAN (AKPOL
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan perawat paramedis terhadap
penilaian kinerja di Rumah Sakit Akademi Kepolisian. Penilaian Kinerja adalah
suatu proses mengevaluasi kinerja karyawan dalam standar yang berlaku berkaitan
dengan kontribusi karyawan dalam waktu tertentu dan bagaimana karyawan tersebut
melaksanakan pekerjaan yang diberikan. Rumah Sakit Akademi Kepolisian memiliki
berbagai macam bagian salah satunya adalah perawat paramedis. Pada bagian
perawat paramedis terdapat permasalahan yang terkait dengan penilaian kinerja
yakni ketidakpuasan terhadap penilaian kinerja yang lama. Ketidakpuasan
dikarenakan penilaian yang lama belum ideal dengan bukti penilaian cenderung
subyektif, belum dilakukan secara berkala, penilai belum jelas, dan tidak ada
tindak lanjut setelah penilaian. Dari permasalahan tersebut maka dirancanglah
penilaian kinerja dengan menggunakan model BARS. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kualitatif yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata
dari teks wawancara, catatan tulisan tangan, hasil pengamatan, atau dokumen
resmi lainnya seperti kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
wawancara dan kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang baru
mampu memberikan kepuasan. Kepuasan karena penilaian yang baru sudah obyektif,
dilakukan secara berkala, penilai multirater, dan ada tindak lanjut setelah
penilaian. Perbandingan antara penilaian kinerja yang lama dan yang baru
meliputi aspek kejelasan, motivasi, keadilan, umpan balik, dan tindak lanjut.
Penulis: Priska Ratri
Wulandari, Ferdinandus Hindiarto, Sumbodo Prabowo
Kode Jurnal: jppiodd130080
