KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara komitmen organisasi dengan
job insecurity. Hipotesis pada penelitian ini adalah: ada hubungan negatif
antara komitmen organisasi dengan job insecurity. Populasi penelitian ini
adalah karyawan outsourcing pada PT Pura Baru Tama. Alat ukur menggunakan skala
komitmen organisasi dan job insecurity. Berdasarkan hasil uji hipotesis
diperoleh hasil: nilai korelasi sebesar -0,433 dengan p < 0,01. Hal ini
menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara job
insecurity dengan komitmen organisasi. Artinya semakin tinggi job insecurity
maka akan semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourcing. Dengan
melihat sumbangan efektif job insecurity dengan komitmen organisasi adalah
sebesar 18,7%
Penulis: Yohana Dwi Yunanti,
Sumbodo Prabowo
Kode Jurnal: jppiodd140082
