HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan
kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi CV. X.
Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara komitmen organisasi
dan kepuasan kerja dengan intensi turnover. Metode yang digunakan adalah
kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala intensi turnover, skala komitmen
organisasi, dan skala kepuasan kerja. Pengambilan sampel menggunakan cluster
sampling dan jumlah sampel yang digunakan 53 orang bagian produksi. Hasil
perhitungannya adalah Rx1x2y = 0,820 (p < 0,01) maka hipotesis mayor
diterima, artinya ada hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen
organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover. Hasil perhitungan
hipotesis minor pertama adalah r = -0,655 (p < 0,01), maka hipotesis minor
pertama diterima, yang berarti ada hubungan negatif antara komitmen organisasi
dengan intensi turnover. Semakin tinggi komitmen terhadap organisasi maka akan
semakin rendah intensi turnover dan sebaliknya. Hasil perhitungan hipotesis
minor kedua adalah r = -0,817 (p < 0,01), maka hipotesis minor kedua
diterima, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah intensi
turnover dan sebaliknya
Penulis: Anggie Rumondang
Berliana Sianipar, Kristiana Haryanti
Kode Jurnal: jppiodd140083
