JOB PERFORMANCE DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI DAN CULTURAL VALUE SUKU BATAK
ABSTRACT: Tulisan ini
merupakan hasil dari penelitian awal yang dilakukan oleh peneliti tentang Job
performance pada pegawai pemerintah di 2 Kabupaten di Sumatera Utara. Penelitian ini menganalisis pengaruh iklim organisasi
terhadap job performance. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model
rating scale dengan skor yang terentang antara 1 sampai dengan 4. Responden
adalah 115 orang Pegawai Negeri Sipil di
Kabupaten Humbahas dan Kabupaten Tobasa. Teknik analisis data menggunakan
regresi. Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap job performance. Penelitian dengan pendekatan
kualitatif juga dilakukan dengan menggunakan metode wawancara untuk menggali
persepsi pegawai pemerintah mengenai
konsep 3H. Peneliti menemukan bahwa
nilai yang selama ini dianut oleh masyarakat suku Batak yaitu nilai
“kekayaan, anak, kehormatan” (Hamoraon, Hagabeon, Hasangapon – 3H) telah
dijadikan falsafah dan menjadi cita-cita setiap masyarakat suku Batak secara
turun menurun. Peneliti melihat bahwa nilai 3H ini menjadi pendorong bagi
semangat kerja masyarakat suku Batak sehingga akhirnya rela bekerja keras demi
meraih 3H. Hal ini tentu saja berkontribusi terhadap meningkatnya job
performance secara khusus dimensi contextual performance Pegawai Negeri Sipil
Penulis: Nenny Ika Putri
Simarmata, Anissa Lestari Kadiyono, Hendriati Agustiani, Diana Harding
Kode Jurnal: jppiodd170002
