HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL EFFICACY
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji ada tidaknya hubungan work engagement dan
organizational efficacy. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
korelasional. Populasi penelitian ini adalah individu (karyawan) PT Yuro
Mustika. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sejumlah 118 individu
(karyawan). Teknik sampling yang dipakai yaitu incidental sampling. Data
penelitian dihimpun menggunakan skala work engagement dan skala organizational
efficacy. Skala organizational efficacy terdiri dari 43 aitem dengan koefisien
daya beda aitem sebesar 0,308 sampai dengan 0,687 dan koefisien reliabilitas
sebesar 0,910. Skala work engagement terdiri dari 32 aitem dengan koefisien
daya beda aitem antara 0,318 sampai dengan 0,597 dan koefisien reliabilitas
sebesar 0,881. Organizational efficacy individu (karyawan) PT Yuro Mustika
berada dalam kategori sedang dengan aspek yang paling berpengaruh adalah sense
of mission, future or purpose. Kondisi work engagement individu (karyawan) PT
Yuro Mustika berada dalam kategori sedang dengan dimensi yang paling
berpengaruh adalah vigor atau energi dan ketahanan mental ketika menghadapi
sebuah hambatan dalam bekerja. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
teknik korelasi Product Moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar (rxy)
0,485 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01). Berdasarkan nilai
koefisien tersebut, hipotesis “ada hubungan work engagement dan organizational
efficacy” diterima.
Penulis: Dwi Sri Wakhyuni
Kode Jurnal: jppiodd160021
