HUBUNGAN KEPUASAN TERHADAP GAJI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN MARKETING PT. F
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan kepuasan terhadap gaji dengan
intensi turnover pada karyawan dengan mengendalikan masa kerja. Subyek dari
penelitian ini adalah 32 orang karyawan bagian marketing PT. F Semarang. Untuk
mengungkap intensi turnover digunakan skala intensi turnover dengan aspek
tingkat komitmen; kepuasan kerja, kepercayaan, dan respek; dukungan manajemen;
perkembangan dan kewajaran karir; dan kondisi dan peningkatan kerja. Untuk
mengungkap kepuasan terhadap gaji digunakan skala kepuasan terhadap gaji dengan
indikator tingkat gaji (pay level), strukturl pengelolaan gaji (pay structure/
administration), peningkatan gaji (pay raise), dan tunjangan (benefit). Hasil
analisis data menunjukkan hipotesis diuji dengan menggunakan Korelasi Parsial
dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat
signiflkan antara kepuasan terhadap gaji dengan intensi turnover dengan
mengendalikan masa kerja. Hal ini ditunjukkan dengan ry(1,2) = -0,821 dengan p
sebesar 0,000 (p
Penulis: Elisabeth Austin
Ilona, Sumbodo Prabowo
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd130116
