HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEBERHASILAN PENGELOLAAN PKBM
ABSTRACT: Kepemimpinan dan
Motivasi kerja merupakan sebahagian dari faktor penentu kieberhasilan
pengelolaan PKBM. Dalam pengelolaan kegiatan pembelajaran, peranan pimpinan
atau manajer PKBM meupakan kunci utama perputaran roda organisasi yang ada di
lembaga tersebut. Apabila pola kepemimpinan yang diterapkan oleh sang manajer
mampu mengakomodir semua kebutuhan institusi, maka boleh dikatakan bahwa roda
organisasi itu dapat berputar dengan lancar. Sebaliknya bila kepemimpinan yang
dilakukan tidak memiliki arah yang jelas, pasti akan mempengaruhi proses
pencapaian tujuan organisasi atau lembaga.
Faktor penentu berhasil tidaknya pengelolaan PKBM yakni tumbuhnya
motivasi kerja yang positif di kalangan staf dan tenaga pendidik yang ada di
PKBM yang bersangkutan sebagaimana yang dikemukakan dalam teori kepemimpinan
yang menyatakan bahwa kepemimpinan adalah seni atau proses mempengaruhi
orang-orang sehingga mereka mau berjuang berkerja secara sukarela dan penuh
antusias kearah pencapaian tujuan. Sedangkan motivsi kerja adalah dorongan yang
timbul pada diri seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan yang telah
ditentukan. Keberhasilan pengelolaan adalah hasil yang dapat diukur melalui
proses perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan prestasi yang diraih.
Hasil analisis dilakukan penulis temukan bahwa pengaruh kepemimpinan
terhadap keberhasilan pengelolaan PKBM berkorelasi kuat, sedangkan motivasi
kerja dengan keberhasilan pengelolaan PKBM berkorelasi sedang. Jika kedua apek
kepemimpinan dan motivasi kerja digabungkan maka diperoleh koefisien
korelasi yang cukup kuat, artinya bahwa
kedua faktor kepemimpinan, dan motivasi kerja secara bersama-sama dapat
menentukan keberhasilan pengelolaan PKBM.
Penulis: Hartoyo Suma
Kode Jurnal: jppendidikandd120509
