HUBUNGAN ANTARA SKILL MISMATCH DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT X
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara skill mismatch dengan stres kerja
pada karyawan. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan bagian kantor PT. X.
Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik cluster sampling, dengan jumlah
sampel sebanyak 31 orang yang bekerja di bagian kantor. Untuk mengungkap skill
mismatch, digunakan skala skill mismatch dengan aspek mobilitas pekerjaan,
partisipasi dalam training, perbedaan gaji, pengalaman, perbedaan jenis
pendidikan dan perbedaan tingkat pendidikan. Untuk mengungkap stres kerja pada
karyawan digunakan skala stres kerja dengan aspek gejala fisik, psikologis dan
sosial. Hasil analisis data yang diuji dengan teknik product moment menunjukan
bahwa ada hubungan sangat signifikan antara skill mismatch dengan stres kerja
pada karyawan. Hal ini ditunjukan dengan rxy=0,641 dan p=0,000 (p<0,01).
Sumbangan efektif (SE) yang diberikan variabel skill mismatch terhadap stres
kerja pada karyawan sebesar 49,3%. Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang
menyatakan bahwa ada hubungan antara skill mismatch dengan stres kerja pada
karyawan. Semakin tinggi skill mismatch maka semakin tinggi tingkat stres kerja
pada karyawan, begitu pula sebaliknya. Dengan demikian hipotesis yang diajukan
diterima.
Penulis: Florentine, Sumbodo
Prabowo
Kode Jurnal: jppiodd140077
