EVALUASI PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH UNTUK MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (STUDI KASUS PADA RSIA ARAFAH ANWAR MEDIKA SUKODONO SIDOARJO)
ABSTRAK: Sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan merupakan sistem yang diperlukan untuk mengatur
proses pelaksanaan pemberian gaji dan upah karyawan dengan baik. Sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan yang tidak berjalan dengan baik akan
berdampak buruk sehingga dapat merugikan perusahaan. Mengatasi permasalahan
tersebut, perusahaan membutuhkan suatu alat pengawasan yang disebut sebagai
sistem pengendalian intern untuk mencegah timbulnya kecurangan-kecurangan.Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan
karyawan yang diterapkan oleh RSIA Arafah Anwar Medika Sukodono dalam mendukung
pengendalian intern. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah
penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil dari penelitian ini,
peneliti mengetahui beberapa kelemahan pada sistem akuntansi penggajian dan
pengupahan karyawan yang diterapkan oleh RSIA Arafah Anwar Medika Sukodono.
Kelemahan tersebut ditemukan pada prosedur penggajian dan pengupahan yaitu slip
gaji yang hanya ada satu lembar, bagian kepegawaian yang seharusnya menangani
masalah kepegawaian namun juga bertugas merekap presensi karyawan yang sudah
terekam pada fingerprint machine. Saran yang dapat diberikan sebaiknya slip
gaji pada prosedur penggajian dan pengupahan ada tiga rangkap, sebaiknya ada
bagian khusus yang merekap presensi karyawan yang sudah terekam pada
fingerprint machine agar tidak terjadi kesalahan mengenai gaji dan upah yang
diberikan ke karyawan.
Penulis: Putri Damayanti C,
Dwiatmanto, Zahroh Z.A
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160954
