ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (STUDI PADA PT. PANCA MITRA MULTI PERDANA SITUBONDO)
ABSTRAK: Keuntungan yang
diperoleh perusahaandiharapkandapat di distribusikan untuk kelangsungan hidup
perusahaan dan dapat mensejahterahkan para karyawan yakni dengan memberikan
gaji dan upah yang sesuai dengan kemampuan kinerja karyawan tersebut.Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian dan
pengupahan pada PT. Panca Mitra Multi Perdana Kabupaten Situbondo.Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan deskreptif dengan
pendekatan kualitatif. Jawaban dari penelitian ini dapat diketahui bahwa. Pada
PT Panca Mitra MultiPerdana dalam hal pengendalianinternmasih belum baik, dapat
dilihat dari adanya perangkapan fungsi yang dilakukan bagian pnggajian
yaitufungsi pencatatan waktu sekaligus pembuat daftar gaji dan upah, membuat
bukti kas keluar, dan perhitungan gaji dan upah.Dokumen yang berkaitan dengan
sistem penggajian dan pengupahan yang ada diperusahaan belum terdapat bukti
tanda terima upah dan bukti tanda terima gaji.Struktur organisasi pada
perusahaan terkait Penggajian dan pengupahan sudah berjalan dengan baik karena
telah memisahkan bagian gaji dan bagian keuangan.Berdasarkan masalah yang
terjadi tersebut maka saran yang dapat diberikan perusahaan sebaiknya
memisahkan fungsi pencatatan waktu dengan bagian penggajian.Dokumen bukti
terima gaji sebaiknya ditandangani oleh setiap karyawan yang menerima gaji,
agar gaji dapat diberikan kepada yang berhak.
Penulis: Fedora Elfreda, Moch.
Dzulkirom A.R, Sri Mangesti Rahayu
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160859
