ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA STAFF PT. PERDANA FAJAR MANDIRI SIDOARJO)
ABSTRAK: Kepemimpinan
transformasional dibutuhkan dalam sebuah organisasi tak terkecuali pada PT.
Perdana Fajar Mandiri, yaitu perusahaan yang bergerak dalam penyaluran tenaga
kerja. Sebagai perusahaan yang tergolong penyedia jasa, PT. Perdana Fajar
Mandiri dituntut mampu memberikan pelayanan yang berkualitas dan ramah terhadap
mitra kerja. Pelayanan yang berkualitas dapat diwujudkan dengan adanya sumber
daya manusia yang memiliki motivasi kerja yang tinggi. Dalam tujuannya, PT.
Perdana Fajar Mandiri menyadari bahwa perkembangan perusahaan yang baik dan
terarah sangat tergantung pada sumber daya manusia yang ada di dalam
perusahaan. Motivasi kerja karyawan akan terpuaskan, bila organisasi
memperhatikan faktor-faktor apa yang dapat mendorong karyawan tersebut merasa
puas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory
research) dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat
diketahui bahwa variabel kepemimpinan tranformasional dan motivasi kerja secara
bersama-sama memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan.
Besarnya pengaruh atau kontribusi dari variabel bebas secara bersama-sama dapat
dilihat dari nilai R Square sebesar 0,589. Hal ini berarti bahwa variabel
kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan
pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 58,9%, sedangkan
sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini seperti faktor pegawai dan faktor pekerjaan.
Penulis: Rachmat Yusuf
Febriyanto, Djamhur Hamid, Mochammad Djudi Mukzam
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160924
