ANALISIS FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PG. KEBON AGUNG KABUPATEN MALANG)
ABSTRAK: Sumber daya manusia
merupakan hal yang utama dan penting dalam rangka pencapaian tujuan di suatu
perusahaan. Dalam suatu perusahaan tentu
dalam menjalankan aktivitasnya untuk mencapai tujuan perlu adanya
manajemen yang baik, karena dapat mengarahkan serta menggerakan faktor-faktor
penting yang ada di dalam organisasi. Begitu banyaknya pekerjaan yang diberikan
perusahaan kepada karyawannya dengan menuntut karyawan harus terus bekerja
dengan batas waktu yang ditentukan akan memicu stres kerja pada karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh
secara parsial antara variabel faktor stres kerja yaitu faktor
ekstraorganisasi, faktor organisasi, faktor kelompok, dan faktor individu
terhadap kinerja karyawan. Stres kerja ini disebabkan karena tuntutan
perusahaan yang besar terhadap karyawan yang tidak sesuai dengan kemampuan
karyawan dan kurang terjaminnya kesejahteraan karyawan oleh perusahaan. Kinerja
karyawan dapat menjadi faktor pendorong bagi karyawan untuk bekerja dengan baik
untuk mendapatkan prestasi kerja dan dapat mencapai tujuan perusahaan. Di dalam
penelitian ini menunjukkan kinerja mendapat pengaruh secara simultan dari
faktor ekstraorganisasi, faktor organisasi, faktor kelompok dan faktor individu
sebanyak 19.726. dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat stres pada
karyawan maka dapat menurunkan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa PG.
Kebon Agung Kabupaten Malang belum mampu menyesuaikan harapan karyawan terhadap
perusahaan.
Penulis: Mega Biru, Hamidah
Nayati Utami, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160927
