ANALISIS EFEKTIVITAS PELATIHAN (STUDI PADA UNIT PENGEMBANGAN KARIR DAN KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG)
ABSTRAK: Sistem pelatihan
merupakan sebuah proses yang dirancang agar sehingga pelatihan yang
dilaksanakan dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Perubahan yang signifikan
tentu diharapkan setelah proses pelatihan berakhir. Akan tetapi, perusahaan
harus menyadari bahwa kemampuan yang dimiliki setiap peserta pelatihan tentu
berbeda satu sama lain. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian
deskriptif kualitatif dengan pendekatan
studi kasus, sebab untuk menganalisis sebuah keefektifan sebuah proses
pelatihan tenaga kerja dalam sebuah
perusahaan atau organisasi membutuhkan penjabaran secara detail agar tidak
menimbulkan suatu kesalahan dalam menganalisa. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa pelatihan yang dilaksanakan UPKK-UB Malang kurang efektif, pihak UPKK-UB Malang
tidak menerapkan cara evaluasi pelatihan sesuai dengan cara pengukuran
efektivitas pelatihan. Pihak UPKK-UB Malang hanya menerapkan sistem evaluasi
berupa rapat internal yang disebut MONEF (Monitoring dan Evaluasi), namun rapat
internal MONEF tersebut hanya membahas acara pelatihan yang telah
diselenggarakan. kesimpulan bahwa pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak
UPKK-UB Malang sudah berjalan lancar dan sesuai dengan apa yang telah
direncanakan namun belum efektif berdasarkan dengan pengukuran efektifitas
pelatihan.
Penulis: Arum Aprillia
Charismi, Mochammad Djudi, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160966
