Analisa Profil Jabatan Dan Collective Self Esteem Pada Pencapaian Peak Performance Pegawai Negeri Sipil
Abstrak: Program Studi
Psikologi, FISIP, Universitas Brawijaya, Indonesia Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui gambaran pencapaian peak performance, mengetahui tingkat pemahaman
pegawai tentang profil jabatan mereka, mengetahui gambaran collective self
esteem, serta mengetahui pengaruh profil jabatan dan collective selfesteem
terhadap pencapaian peak performance Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Pemerintah Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah91
orang yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan
ketentuan level jabatanstaff, status PNS, sudah memiliki SK Pengangkatan, masa
kerja minimal dua tahun, pendidikan minimal Sarjana Strata-1, dan usia
produktif antara 21-55 tahun. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dari
1000 orang jumlah populasi. Alat ukur yangdigunakan pada penelitian ini adalah
Skala Profil Jabatan yang disusun berdasarkan teori Landy dan Conte (2004),
Skala Collective Self Esteem yang disusun berdasarkan teori Luthanen dan
Crocker (1992), dan Skala Peak Performance yang disusun berdasarkan teori Landy
dan Conte (2004). Analisis data hasil penelitian menggunakan uji hipotesis
analisis regresi linier berganda, didapatkan hasil bahwa pegawai memiliki
informasi profil jabatan yang rendah, collective self esteem yang rendah pula,
sehingga tidakdapat mencapai peak performance dalam pekerjaan mereka.
Penulis: Ilhamuddin, Yunda
Megawati,& Lusy Asa Akhrani
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd160031
