PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM REWARD, BUDAYA ORGANISASI, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Jambi)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah mengetahui dan memperoleh bukti empiris variabel yang
mempengaruhi kinerja manajerial. Variabel yang diuji dalam penelitian ini
adalah sistem pengukuran kinerja, sistem reward, budaya organisasi,
pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah PT.
Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Jambi. Berdasarkan hasil purposive
sampling diperoleh 44manajer PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Jambi
yang memenuhi kriteria sampel. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis
menunjukan bahwa sistem pengukuran kinerja, sistem reward dan budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hasil pengujian hipotesis juga
menunjukan bahwa pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap
kinerja manajerial.
Kata kunci: kinerja
manajerial,sistem pengukuran kinerja, sistem reward, budaya organisasi,
pemberdayaan psikologis, kepuasan kierja
Penulis: Rahmi Handayani
Kode Jurnal: jpakuntansidd160567
