PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN, JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG TERNATE MALUKU UTARA
ABSTRACT: Era global saat ini
ditandai dengan perubahan yang begitu cepat, sehingga organisasi atau
perusahaan dituntut untuk mengadakan penyesuaian-penyesuaian dalam semua aspek.
Setiap organisasi mempunyai berbagai tujuan yang berbeda dan dalam
pelaksanaannya dilakukan oleh karyawan. Oleh sebab itu Sumber Daya Manusia
(SDM) merupakan asset penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi.
Tujuan penelitian untuk mengetahui Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job
Enrichment, dan Job Enlargment secara bersama pengaruhnya terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate, Maluku
Utara. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukan kesejahteraan psikologis karyawan, job enrichment dan job enlargment
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Bank Mandiri Cabang Ternate. Job enrichment dan job enlargment
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
sedangkan kesejahteraan psikologis karyawan berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja. Manajemen Bank Mandiri sebaiknya
meningkatkan kemampuan karyawan dan juga memperhatikan kepuasan kerja, sehingga
kinerja karyawan menjadi lebih baik dan dapat melanjutkan visi dan misi
perusahaan, karena kunci kesuksesan Bank Mandiri terdapat pada karyawan yang
berkualitas.
Penulis: Nilam A Quilim, Rita
Taroreh, Olivia Nelwan
Kode Jurnal: jpmanajemendd160862
