Strategi Pemberdayaan Meningkatkan Iklim Organisasi Perawat Pelaksana di Rumah Sakit
Abstract: Iklim organisasi
dipengaruhi oleh pemberdayaan. Tujuan penelitian cross sectional ini untuk
mengetahui hubungan struktur pemberdayaan dengan iklim organisasi perawat
pelaksana di suatu rumah sakit di Depok, Jawa Barat. Hasil penelitian pada 101
perawat pelaksana (total sampling) menggunakan dua instrumen (CWEQ-II dan OCQ)
menunjukkan mayoritas perawat mempersepsikan struktur pemberdayaan cenderung
rendah sedangkan iklim organisasi cenderung baik. Uji Chi Square membuktikan
struktur pemberdayaan (kesempatan, informasi, dukungan, sumber daya, kekuatan
formal, kekuatan informal) berhubungan dengan iklim organisasi (p= 0,000–0,031;
α= 0,05). Faktor yang paling berpengaruh pada iklim organisasi dalam penelitian
ini adalah dimensi kekuatan informal, sehingga perlu ditingkatkan di rumah
sakit tersebut. Perawat manajer perlu memiliki keterampilan kepemimpinan dalam
pemberdayaan perawat pelaksana untuk meningkatkan iklim organisasi dan
pelayanan keperawatan.
Penulis: Noraliyatun Jannah,
Hanny Handiyani, Hening Pujasari
Kode Jurnal: jpkeperawatandd130430
