PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. XYZ MENGGUNAKAN METODE FUZZY ADDITIVE WEIGHTED
ABSTRACT: Salah satu faktor
yang mempengaruhi daya saing perusahaan penilaian kinerja karyawan kontrak,
karena dengan perbaikan kinerja karyawan kontrak akan mempengaruhi proses
kemajuan atau kemunduran suatu perusahaan. PT. XYZ belum pernah melakukan
penilaian kinerja akan tetapi terdapat keinginan dari pihak manajemen untuk
mengetahui tingkat kinerja karyawan kontrak, apakah baik atau buruk. Penelitian
ini bertujuan untuk mengukur tingkat kinerja karyawan kontrak, untuk mengetahui
kriteria apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan kontrak dan memberikan
usulan perbaikan agar kinerja karyawan kontrak menjadi lebih baik. Metode Fuzzy
Simple Additive Weighted digunakan untuk mencari penjumlahan terbobot dari
rating kinerja pada setiap alternative dari semua atribut dan membutuhkan
proses normalisasi matrik. Hasil penelitian didapat bahwa 7 karyawan kontrak
mendapat nilai baik dan mempunyai kapabilitas yang sudah sesuai dengan Standard
Operating Prosedur (SOP) dan 23 karyawan kontrak mendapat nilai cukup baik,
acuan tersebut segbagai alternatif mempertimbasangkan untuk penetuan kontrak
berikutnya atau untuk proses pelatihan sehingga nantinya kinerja karyawan
kontrak diharapkan kapabilitas kinerjanya meningkat. Kriteria yang mempengaruhi
kinerja karyawan kontrak adalah hasil kerja, kerjasama, semangat kerja,
tanggung jawab, dan disiplin kerj. Untuk memperbaiki kinerja karyawan kontrak
agar menjadi baik maka PT. XYZ harus melakukan pelatihan yaitu memberikan
motivasi, memberikan pelatihan berupa team building, memberikan aturan – aturan
yang baku, dan komunikasi yang efektif dari pihak manajemen ke karyawan
Penulis: Yusman Saputra, Nurul
Ummi, Sirajuddin
Kode Jurnal: jptindustridd150433
