Penerapan ANP-TOPSIS untuk Pengukuran Kinerja Human ResourcesProcurement Section
Abstrak: Salah satu praktek
kinerja penting dalam suatu perusahaan adalah pada proses pengadaan. Kinerja
human resources pada suatu perusahaan menunjukkan ukuran kualitas suatu
pekerjaan dan digunakan sebagai ukuran untuk mengamati tingkat kinerja dari
pegawai dalam suatu perusahaan. Tingkat kinerja yang kurang akan berdampak pada
kualitas perkerjaan yang akan dilakukan yang bisa berdampak serius pada
perusahaan. Maka perlu dikembangkan sebuah pengukuran kinerja human resources
dengan menggunakan metode ANP dan TOPSIS, pada procurement section dalam
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membantu dalam proses pengambilan
keputusan dan mencari alternatif solusi untuk mengatasi permasalahan untuk
mengukur tingkat kinerja dari setiap pegawai. Pada penelitian ini, metode ANP
digunakan untuk memperoleh bobot normal yang nantinya akan digunakan untuk
perhitungan pada metode TOPSIS. Parameter masukan pada proses pembobotan ANP
juga sangat mempengaruhi untuk proses perangkingan yang akan dilakukan pada
TOPSIS. Adapun parameter inputnya adalah perbandingan setiap indikator KPI yang
ada padaprocurement section tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode
yang diusulkan dapat digunakan untuk membangun sebuah prediksi pengukuran
kinerja human resources padaprocurement section. Dari penelitian diperoleh
nilai kinerja tertinggi pada procurement sectionadalah 0,6936 sedangkan nilai
terendah adalah 0,3584.
Penulis: Moh Ramdhan Arif
Kaluku, Ferry Jie
Kode Jurnal: jptinformatikadd150238
