Sikap Terhadap Pengembangan Karir Ditinjau dari Gender
Abstrak: Sikap terhadap
pengembangan karir adalah penilaian atau evaluasi (berdasarkan kognitif,
afektif dan konatif) mengenai pengembangan karir yang tercermin dalam mendukung
atau tidak mendukung sebagai reaksi dari pengembangan karir yang berupa
peningkatan pendidikan, sistem promosi, pelatihan, serta mutasi kerja. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan sikap terhadap pengembangan karir pada
karyawan ditinjau dari gender yaitu karyawan laki-laki dan karyawan perempuan. Hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat perbedaan sikap terha-dap
pengembangan karir antara karyawan laki-laki dan karyawan perempuan. Subyek penelitian
diambil dengan metode insidental sampling atau secara kebetulan disesuai-kan
dengan kebutuhan penelitian sehingga diperoleh karyawan laki-laki dan karyawan perempuan
berjumlah 170 orang. Hasil analisa menggunakan teknik Independent Sampel
T-Test diperoleh nilai
t sebesar 0,186
dengan tingkat signifikansi
sebesar p=0,852 (p≥0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa sikap terhadap
pengembangan karir antara karyawan laki-laki dan karyawan perempuan adalah
sama.
Penulis: Yuliana Intan Lestari
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd150062
