PERANAN KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan
Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan
Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Sebagai prinsip kepemimpinan Lurah dalam
meningkatkan kinerja pegawai meliputi motivator, fasilitator dan artikulator.
Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan (peraturan
perundangan-undagan dan litelatur-litelatur buku-buku yang terkait dengan
penelitian ini) dan penelitian pada saat dilapangan yaitu dengan wawancara dan
dokumen-dokumen yang berasal dari lokasi penelitian yang berhubungan dengan
penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif
deskriptif dengan analisis data model interaktif Teknik yang digunakan dalam
pengambilan narasumber menggunakan teknik Porposive sampling. Adapun dalam
penelitian ini yang menjadi Key informan adalah Sekretaris Lurah Harapan Baru
sedangkan informan adalah Kasi dan staf di Kelurahan Harapan Baru.
Dari hasil penelitian yang telah diperoleh penulis dapat menarik
kesimpulan bahwa kepemimpinan Lurah
dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan peranannya sebagai
motivator dengan memberikan motivasi kepada pegawai, serta mengatur suasana
fisik dan suasana kerja, fasilitator (Pemecahan Masalah) dengan cara mampu
menampung pengaduan bawahannya, mampu mencari pemecahan atas masalah-masalah
yang ada, selalu melibatkan pegawai dalam setiap pengambilan keputusan serta
memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan pegawai guna menunjang kegiatan kerja,
sebagai artikulator yaitu yang mampu menyerap serta menyampaikan aspirasi
bawahannya. Faktor-faktor yang menjadi penghambat Lurah dalam meningkatkan
kinerja pegawai adalah Lurah sebagai motivator yaitu Lurah kurang memahami
sifat dan karakter pegawainya serta kurangnya disiplin kerja pegawai.
Penulis: Lisva Apriani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160200
