PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT JASARAHARJA (PERSERO) CABANG JAWA TIMUR DI SURABAYA)
ABSTRAK: Salah satu penentu
kemajuan suatu perusahaan adalah sumber daya yang dimiliki. Perusahaan atau
suatu badan usaha merasa bahwa tanpa adanya sumber daya yang berkualitas,
tujuan perusahaan tidak akan tercapai. Tetapi seringkali tidak disadari,
perusahaan hanya menjadikan karyawan atau sumberdaya yang mereka miliki sebagai
alat untuk mencapai tujuan perusahaan bukan sebagai individu yang mempunyai
kebutuhan atas pengakuan dan penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan, baik pengaruh secara parsial maupun simultan. Selain itu,
untuk mengetahui variabel bebas manakah yang paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah
penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif guna menjelaskan hubungan antar variabel melalui pengujian
hipotesis, dimana metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linier berganda. Hasil yang terlihat dari penelitian ini
menunjukkan bagaimana kondisi stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, dimana terdapat hubungan yang searah antara Stres Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan berpengaruh secara parsial maupun simultan
terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel bebas yang paling berpengaruh
terhadap kinerja karyawan adalah stres kerja.
Penulis: Nasyadizi Nilamsar
Noor, Kusdi Rahardjo, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160223
