PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA WITEL JATIM SELATAN MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan menjelaskan pengaruh promosi jabatan karyawan terhadap motivasi kerja
karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang, menjelaskan pengaruh
promosi jabatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkom Indonesia
Witel Jatim Selatan Malang, dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja karyawan
terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan
Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden
yaitu karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang yang pernah
mendapat promosi jabatan. Peneliti menggunakan teknik probability sampling
yaitu proportionate random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket
dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif
dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan
karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Promosi
jabatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan.
Penulis: Bastian Prabowo,
Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160258
