PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK)
ABSTRAK: Penelitian ini
menggunakan metode explanatory research , dengan teknik simple random sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 98 karyawan
PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan analisis statistik
deskriptif dan analisis linear berganda dibantu dengan komputer program SPSS
23.0.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat digambarkan
bahwa masing-masing total jawaban responden tentang kompensasi finansial,
mempunyai rata-rata nilai sebesar 4,03. Pada variabel kompensasi non finansial
menunjukkan nilai rata-rata sebesar 4,02. Pada variabel kepuasan kerja karyawan
mempunyai total nilai rata-rata sebesar 4,04. Hasil analisis berganda
menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh signifikansi
F sebesar 0,000 < 0,005 dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel
kepuasan kerja karyawan sebesar 59,1%, sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kompensasi finansial berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai
signifikansi t sebesar 0,003 < α = 0,05. Kompensasi non finansial
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan
nilai signifikansi t sebesar 0,00 < α = 0,05.
Penulis: Iman Rachmandika,
Mochammad Al Musadieq, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160281
