Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru yang Tersertifikasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Surabaya
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organ-isasi
pada komponen afektif, kontinu, dan normatif terhadap kinerja guru yang
tersertifikasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Surabaya. Penelitian ini
dilakukan pada guru yang tersertifikasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1
Surabaya dengan jumlah subyek sebanyak 37 responden. Alat pengumpul data yang
digunakan berupa skala kinerja guru (25 item valid) yang disusun oleh Widyati
(2014), skala job satisfaction (20 item valid) yang disusun oleh Weis dkk
(1967) dan skala organizational commitment (18 item valid) yang disusun oleh
Meyer dkk (1993). Reliabilitas skala kinerja guru (r) adalah 0,97, job satisfaction
(r) adalah 0,96, dan organizational commitment (r) adalah 0,77 untuk affective
commitment, 0,73 untuk continuance commitment, dan 0,81 untuk normative
commitment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru yang
tersertifikasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Surabaya. Kedua variabel
bebas dapat digunakan secara bersama-sama sebagai prediktor terhadap kinerja
guru. Hasil dari uji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja guru
menunjukkan bahwa hanya variable kepuasan kerja yang memiliki pengaruh secara
signifikan, sedangkan komitmen afektif, kon-tinu, dan normatif tidak ada
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru tesertifikasi.
Penulis: Desta Miftachul Amin,
Dewi Syarifah
Kode Jurnal: jppiodd150020