PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA TENAGA PERAWAT RSUD. DR. SAIFUL ANWAR MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional
terhadap Organizational Citizenship Behavior,kepuasan kerja terhadap
Organizational Citizenship Behavior, dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan
transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan
kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian explanatory research. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan
jumlah responden 72 perawat di RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang. Teknik sampling
yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data yang digunakan
menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian
hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan
transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak
langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja.
Penulis: Ratya Shafira
Arifiani, Endang Siti Astuti, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160295