PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA TENAGA PERAWAT RSUD. DR. SAIFUL ANWAR MALANG)

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior,kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 72 perawat di RSUD. Dr. Saiful Anwar Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja
Penulis: Ratya Shafira Arifiani, Endang Siti Astuti, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160295

Artikel Terkait :