Hubungan Keterikatan Kerja dengan Kinerja pada Karyawan Hotel Surabaya Plaza
Abtsrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara keterikatan kerja dengan kinerja
pada karyawan Hotel Surabaya Plaza. Keterikatan kerja adalah keadaan dimana
individu memiliki perasaan yang positif, semangat, antusiasme dan dedikasi
serta secara penuh terlibat dalam berbagai tugas perusahaan (Bakker &
Schaufelli, 2008). Kinerja adalah keseluruhan nilai yang diharapkan perusahaan
dari serangkaian perilaku yang berlainan yang dibawa individu hingga akhir
standar periode waktu (Borman & Motowidlo, 1993 dalam Borman, dkk, 2003). Penelitian
ini dilakukan pada karyawan Hotel Surabaya Plaza dengan jumlah sampel sebanyak 91
partisipan. Alat pengumpul data adalah skala keterikatan kerja hasil translasi
dari Utrecth Work Engagement Scale (UWES) yang berisi 17 aitem valid (Bakker,
dkk., 2008). Data kinerja didapatkan dari Performance Appraisal Hotel Surabaya
Plaza. Nilai koefisien reliabilitas alat ukur keterikatan kerja adalah sebesar
0,866. Analisis data menggunakan metode non-parametrik dengan teknik korelasi
Spearman’s Rho, dibantu dengan SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil
analisis penelitian, nilai koefisien korelasi antara kedua variabel adalah
0,037 dengan derajat signifikansi sebesar 0,725. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa tidak terdapat korelasi antara keterikatan kerja dengan kinerja pada
karyawan Surabaya Plaza.
Penulis: Windy Auliah Sumakto,
Sami’an
Kode Jurnal: jppiodd150023
