Hubungan Bullying dengan Burnout pada Karyawan
Abstrak: Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara bullying dengan burnout yang dialami karyawan.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara bullying dengan
burnout pada karyawan. Artinya semakin tinggi bullying yang dialami maka
kecenderungan karyawan mengalami burnout akan semakin tinggi, sebaliknya
semakin rendah bullying yang dialami maka kecenderungan burnout pada karyawan
akan semakin rendah pula. Subjek penelitian adalah karyawan perusahaan Liquid
Club yang bergerak di bidang entertainment sebanyak 40 orang. Hasil analisis
dengan korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,373 (p < 0,01). Hal
ini menunjukkan adanya hubungan positif antara bullying yang dialami dengan
burnout pada karyawan. Koefisien determinan yang diperoleh sebesar r2 = 0,139 artinya
sumbangan variabel bullying terhadap burnout sebesar 13,9 %. Dengan demikian
hipotesis yang menyatakan ada hubungan positif antara bullying yang dialami
dengan burnout pada karyawan dapat diterima.
Penulis: Helwan Andriansyah
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140069
