Hubungan antara Employee Engagement dan Persepsi Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan P.T. Air Mancur
ABSTRAK: Komitmen organisasi
merupakan suatu bentuk
loyalitas yang membuat
karyawan merasa terikat kepada organisasi.
Kurangnya komitmen organisasi
yang dimunculkan karyawan
akan menyebabkan tidak tercapainya tujuan
perusahaan dengan maksimal.
Faktor yang mempengaruhi
komitmen organisasi adalah faktor
internal dan faktor
eksternal. Employee engagement
merupakan faktor yang
berasal dari dalam
diri karyawan yang diasumsikan
berhubungan dengan komitmen
organisasi. Semakin baik employee
engagement maka semakin tinggi komitmen organisasi. Faktor eksternal
yang diasumsikan berhubungan dengan komitmen organisasi salah
satunya adalah budaya
organisasi. Karyawan yang
memiliki persepsi baik
kepada nilai dan tujuan
organisasi diharapkan akan
memunculkan komitmen organisasi
yang tinggi. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi
dengan komitmen organisasi.
Populasi penelitian ini
adalah karyawan P.T.
Air Mancur sejumlah
601 karyawan. Sampel
penelitian adalah karyawan operasional
P.T. Air Mancur
sejumlah 106 karyawan. Sampling menggunakan simple random sampling. Instrumen pengukuran
yang digunakan adalah
skala komitmen organisasi,
skala employee engagement, dan skala persepsi budaya organisasi. Ada hubungan
positif signifikan antara employee engagement dan persepsi
budaya organisasi dengan komitmen organisasi,
didapatkan p-value 0,00 < 0,05,
Fhitung 14,089 > Ftabel 3,081,
serta R sebesar
0,463. Hasil korelasi parsial
menunjukkan terdapat dukungan
positif yang signifikan
antara employee engagement dengan
komitmen organisasi (0,238). Terdapat pula hubungan positif yang signifikan
antara persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi (0,339).
Penulis: Nugroho Pamungkas,
Munawir Yusuf, Aditya Nanda Priyatama
Kode jUrnal: jppiodd150029
