Hard Skills dan Soft Skills pada Bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi Industri
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menjawab pertanyaan “skill apa saja yang dibutuhkan perusahaan
dari calon karyawan untuk menempati posisi HRD?”. Penelitian ini menggunakan
pendekatan survey kualitatif deskriptif. Analisa data menggunakan teknik konten
analisis. Sumber data dari penelitian ini adalah 100 perusahaan yang memasang
iklan lowongan kerja di situs lowongan kerja online dengan posisi HRD dengan
salah satu syarat pendidikan lulusan psikologi. Dari hasil analisis ditemukan
dua kategori skills yang dibutuhkan perusahaan untuk menempati posisi HRD yaitu
hard skills dan soft skills. Pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan
merupakan hard skill yang mempunyai frekuensi teratas, sebesar 19,79%, diikuti
oleh kemampuan melakukan rekrutmen seleksi (14,5%), pelatihan dan pengembangan
karyawan (12,98%), dan kemampuan menggunakan alat tes psikologi, (11,83%).
Kategori soft skills yang memiliki frekuensi teratas adalah kemampuan
komunikasi (12,09%), diikuti oleh kemampuan bekerja secara tim maupun secara
individu (9,89%), kemampuan bekerja di bawah tekanan (9,62%), dan kepribadian
yang baik (7,96%).
Kata kunci: HRD, hard skill,
soft skill
Penulis: M. Untung Manara
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd140074
