PENGARUH KESEJAHTERAAN, SANKSI, TELADAN PIMPINAN TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI STAIN PAMEKASAN
Abstrak: Dari
asumsi bahwa kinerja
pegawai dipengaruhi oleh kesejahteraan, sanksi
dan teladan pimpina.
Maka, penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui besarnya
pengaruh kesejahteraan, sanksi,
dan teladan pimpinan terhadap kedisiplinan kerja pegawai dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap
kedisiplinan kerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan
metode interview, kuesioner
serta metode observasi. Variabel
yang di analisis
adalah variabel bebas kesejahteraan, sanksi
dan teladan pimpinan
dan variabel terikatnya adalah
kedisiplinan kerja pegawai.
Analisis yang digunakan untuk
menjawab permasalahan penelitian
ini, adalah menggunakan tabel
distribusi frekuensi serta
menggunakan analisa korelasi dan
regresi linier berganda
untuk melihat hubungan dan
pengaruh ketiga faktor
tersebut terhadap kedisiplinan kerja
pegawai. Berdasarkan pada
temuan penelitian dan pembahasan
dari sudut kajian
variabel-kesejahteraan, sanksi, serta
teladan pimpinan, dapat disimpulkan
bahwa, hipotesis yang pertama
adalah variabel-variabel bebas
yakni kesejahteraan, sanksi, dan
teladan pimpinan, sangat
berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja
pegawai terbukti benar.
Pada variabel bebas yaitu
variabel teladan pimpinan
merupakan faktor yang
paling dominan pengaruhnya terhadap
kedisiplinan kerja pegawaiterbukti juga
benar. Pengaruh dari
masing-masing faktor kesejahteraan,
sanksi, dan teladan pimpinan terhadap kedisiplinan kerja pegawai
dapat dikatakan sangat
baik dan perlu dipertahankan, karena pada akhirnya
dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.
Penulis: Nashar
Kode Jurnal: jpperadabanislamdd120222
