PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji
dan memberikan bukti
empiris tentang :
1) Pengaruh kualitas sumber daya
manusia terhadap kinerja SKPD, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
SKPD, serta 3) Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja SKPD. Jenis
penelitian ini digolongkan pada
penelitian yang bersifat
kausatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah
41 SKPD di
Kota Padang. Metode pengambilan
sampel total sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear
berganda. Hasil penelitian membuktikan
bahwa 1) Kualitas
sumber daya manusia
berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja SKPD dimana
nilai signifikansi 0,012<0,05
dan nilai thitung
> ttabel yaitu
2,529 > 1,6535. Nilai
koefisien β pada
variabel X1 bernilai
positif yang berarti
(H1 diterima). 2)
Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja SKPD
dimana nilai signifikansi
0,000<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 7,009 > 1,6535.
Nilai koefisien β pada variabel X2 bernilai positif yang berarti (H2 diterima).
3) Komunikasi organisasi
berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja SKPD
dimana nilai signifikansi 0,008<0,05 dan nilai thitung >
ttabel yaitu 2,688 > 1,6535. Nilai
koefisien β pada variabel X3 bernilai positif yang berarti (H3 diterima). Dalam
penelitian ini disarankan:
1) Dari hasil
penelitian ini, disarankan
bagi seluruh SKPD
agar dapat meningkatkan kualitas
SDM, komitmen organisasi,
dan komunikasi organisasi
untuk mencapai kinerja SKPD,
2)Untuk penelitian selanjutnya,
sebaiknya menggunakan metode
wawancara langsung dengan
responden, sehingga jawaban responden lebih mencerminkan jawaban yang
sebenarnya, 3) Untuk peneliti
selanjutnya yang tertarik
untuk meneliti dengan
judul yang sama
sebaiknya menambahkan dan menggunakan variabel lain.
Penulis: Suci Derma Juita
Kode Jurnal: jpakuntansidd130766
